面对当今竞争激烈的就业环境，能够找到一份好的职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，是每一个求职者梦寐以求的愿望。作为世界500强企 业，他们的招聘动机就是在合适的时候，把合适的人，以合适的价格，安排到合适的岗位。真正做到人尽其才。这种对等与合适，是员工进入企业的最佳契机，求职 者要想顺利地进入500强企业，首先就要从了解他们的招聘流程开始。

　　公司招聘的流程

　　进入世界500强公司是很多求职者的梦想，也是职场上被经常谈论的热门话题。其实进入500强公司没有大家想象的那么难，关键在于找准方向对症下药。

　　世界500强公司的招聘虽然千变万化，其实招聘的宗旨和策略是一致的，那就是讲求务实，他们不是简单地瞄准高学历人才，而是更看重求职者与企业需求和企业文化的匹配。务实的作风正是世界世界500强成功的基石。

　　下面选择几个有代表性的企业来具体介绍一下他们的招聘流程。希望对有意加入500强公司的求职者有所启发。

　　1、宝洁公司的招聘流程

宝洁公司的招聘大体需要经过以下几个关口：

　　（1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导组织方面的能力。

　　（2）第二关是解答难题方面能力的测试，一般是一些算术图表和阅读题。题目虽然不难，但是要求答题的速度一定要快。

　　（3）第三关是英文能力测试，分为听力和阅读两部分。都是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。

　　（4）第四关是非常残酷的，淘汰率很高。面试官提出的问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。

　　（5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers（经理和顾问）一起面试，宝洁公司将出资请应聘者来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试。

　　为了表示宝洁对应聘者的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为 确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要的，P&G对复试非常重视，复试都是由各部门高层经理来亲自考核。如果面试官是外方经理，宝洁还会 提供翻译。

　　2、壳牌中国石油的招聘流程

壳牌中国石油的招聘流程大体是：

　　（1）首先面试官会发给求职者一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题的范围会比较广泛，而且回答起来也会有 一定的难度，但是如果你真的对这个企业有兴趣，最好能认真回答这些问题。必须中英文都写，这也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，那 么你得到第一次面试的机会将会很大。

　　（2）首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就，以及聊一些比较宽泛的话题，如奥运会、环境保护、交通问题、城乡差别、太空旅行等。

　　（3）第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：

　　* 从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech（演讲），并接受两个HR的提问。

　　* case interview（案例面试），如分发30页左右关于一个虚构国家壳牌公司的材料，5分钟阐述对其长、短期发展的规划，20分钟两个HR提问，各发中、英文材料一份。

　　* group discussion（电子兴趣小组），如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌公司将要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个 备选厂址进行利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。公司会通过层层考核选出他们心目中合适的人选。

　　3、微软公司的招聘流程