无论你在面试中被问到什么问题，或是你提出什么问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：

1.你能干这份工作吗？

2.你热爱这份工作吗？

3.我能忍受和你一起共事吗？

就这些，总共三个。

虽然这些问题的表达方式多种多样，但是每一个问题的措辞可能不同，都不过是其中某个问题的一种变型而已。

无论遇到什么问题，你都应该首先判断这其实是在问上述哪个问题。

因为面试问题只有三个，因此答案也只能有三个。

你的回答基本上都可以归纳成以下三种：

1.我的优势适合这份工作。

2.我的动机适合这份工作。

3.我具有很高的组织匹配度。

同样也是这些，总共三个。

或许你在回答时内容会更加详细，遣词造句更为用心，但你的答案归根结底总离不开这三种。

既然面试的问题和答案都只有三种，你所应该做的就是提前准备答案，并认清所问的问题到底属于哪一种。

如能这样，你将所向披靡，不会被任何一种面试所难倒。

如果问的是第一种问题，你应该按照第一种答案组织你的回答；

如果是第二种问题，就应该按照第二种答案的思路回答。

至此，你可能已经搞明白了，如果是第三种问题就按照第三种答案的思路回答。

很简单吧？当你找到并顺着正确的思路回答问题时，你可以穿插另两种答案为你的回答锦上添花。

麻烦的是在每次的面试之前，你需要花费大量精力准备这些答案。

面试类似于解决方案销售。面试的重点不是你的性格特点。

如果你能够认清自身的优势、动机和匹配度，并在面试时刚好能遇到该组织中合适的人，那你就要推销自己。

把面试过程看成是一次机会，展示自己具有解决组织和面试官所提出问题的能力。

这就是为什么动机是关系到你的价值以及你的喜好能否符合岗位要求的原因。

为什么你需要浓墨重彩地描述自己在面试官最关心的领域具备什么样优势的原因，

为什么你必须根据是否符合自己价值的角度来定位他们组织的原因。

做好面试准备是关乎面试成败的决定因素。

因为面试关很难过，你需要多费些心思去准备。