外来务工人员供给急剧减少
该报告通过随机抽取的2523份求职样本统计显示，2014年，全市人力资源市场进场供需规模为352.2万人次，同比减少78.0万人次，规模缩减近两成(18 .1%)。登记招聘和登记求职人数“双双下降”，其中进场求职人数降幅为历年之最，同比减少1/4，劳动力供不应求紧张态势有所加剧。
自2010年我中心实施持续性的求职者抽样调查工作以来，异地务工人员在进场求职群体中所占比重持续下跌。异地务工者在2014年春节后的进场求职比例为63.1%，而2013年数据为75.7%，2012年则为84.4%。
青壮年劳动力比例下降
分析认为，从供给角度看，未来广州人力资源市场面临的最大挑战有可能是人力资源有效供给的常态化不足。根据第六次全国人口普查数据，全国人口结构老龄化特征日显，新增劳动力供给呈现弱化趋势。
广州市人力资源市场提供的数据则显示：34岁及以下青壮年劳动力占比46.5%，同比下降11 .2个百分点；35- 4 4岁占23.5%，同比上升2.0个百分点；45岁及以上占30 .0%，同比上升9 .2个百分点。与去年同期相比，尽管青壮年劳动力仍占劳动力供给的主体，但34岁以下年轻求职者下降了一成多，年轻劳动者供给有所减少。
广州薪资吸引力不如从前
一项针对1166家样本企业的调查显示中，按照企业方的说法，招聘难的主要成因是：应聘者对薪水要求过高，缺乏所需工种人才，工种人数不能满足需求等。其中有7成企业认为应聘者对薪水要求过高是最重点原因。从广州人力资源市场进场登记数据显示，从工资角度考量，广州市2015年最低工资标准1895元，低于沪深，与内地工资差距并不明显，入穗就业的吸引性在进一步减弱。
报告预计未来一段时期，广州有效劳动力不足的问题仍将持续，未来企业发展有可能更多地从依赖大量廉价劳动力向依靠技术和创新型人才转变。
[建议]
采用新手段提供就业服务
报告建议，应将就业服务工作与各种新技术、新平台相结合，如开通微信就业平台，开发更多A PP产品等。种种先行实践表明，移动互联网技术将会在人力资源配置方面起到越来越重要的作用。
其认为，当经济增长速度降为中高速时，经济增长拉动新增就业岗位存在一定的不确定性。尽管广州第三产业吸纳从业人员比重较大，但内部就业结构仍然以批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业等生活服务业为主；而代表新技术和新增长点的信息传输、软件、信息技术服务业、科学研究和技术服务业等行业吸纳劳动就业比重仍然不高。因此，对政府相关职能部门而言，保持第二产业吸纳就业的能力，全面开发第三产业的就业空间是广州未来吸纳劳动就业的新增长点。
广州紧缺岗位排名前十
1 营业人员
2 部门经理及管理人员
3 机械冷加工工人
4 治安保卫人员
5 行政事务人员
6 餐厅服务员
7 机械热加工工人
8 电信业务人员
9 保管人员
10 环卫人员
