2014年，裁员与抛售非核心业务已经成为各大行业巨头的主旋律。据统计，仅西门子裁掉11,600个工作岗位预计，仅今年全球范围内IT公司就已公布的确切裁员人数就已超过了7万人。而且，今年众多巨头在大量裁员的同时，还频频通过不断的抛售非核心业务来持续精简人员和机构。
在利润第一的今天，任何被抛售的部门，如果不能迅速给收购方带来利润增长，则瞬间就会面临被拆解、被整体裁员的命运，微软与诺基亚、思科的并购与裁员等等......我们这些芸芸众生的技术打工一族，只不过是行业大佬利益博弈中的一颗棋子！
而我们想要保住工作就要时时做到能与机器（人）斗、与竞争对手斗、与裁员斗，真是其乐无穷！
西门子接连的裁员与抛售计划
2014年5月，西门子首席执行官Joe Kaeser表示，西门子将预计裁减至少11,600个工作岗位，以节约大约10亿欧元(13.4亿美元)成本。其中，7,600个岗位缘于该公司精简流程、创新部门架构，另外4,000个则是各国区域中心的冗员。
2014年6月消息称，西门子与私募股权公司Gores Group合资成立的西门子通信软件及服务公司Siemens Unify 将裁员3800人，约相当于其员工总数7700人的一半，被裁人员大多数来自中欧地区。
2014年8月25日，西门子宣布，其旗下的独资子公司西门子企业通信有限公司（SEN）计划在全球范围内裁员6800人，旨在加速从硬件供应商向软件和解决方案供应商转型。SEN目前在全球拥有约1.75万名员工，此次裁减员额将占全部员工人数的40%左右，为西门子历史上规模最大的一次裁员。相关分析称，西门子的这一做法目的是为了吸引买家收购SEN部门。
2014年7月，有消息称，西门子正在研究将其医疗IT部门出售，该部门估值可能超过10亿欧元。2014年3月，西门子已将助听器部门分拆出去，同时也在内部将所有保健业务剥离开来，让它们独立运作。同样是3月，西门子考虑出售其微生物学业务，该部门主要是制造检测病毒及检验抗生素的工具。法国医疗诊断专业商生物梅里埃（BioMerieux）已表示会考虑西门子诊断部门中的微生物学部门。
西门子的一系列裁员、出售非核心业务部门的做法，都是为了将重心不断聚拢在能源及工业业务方面。
GE抛售家电业务
2014年7月28日，有消息称，为了剥离非核心业务，聚焦主营业务，GE计划以最高25亿美元(约合人民币154.79亿元)的价格出售其家电业务(品牌包括GE Monogram、GE Cafe和Hot-point)。数据显示，2013年售出的美国品牌家电中，有18%是GE品牌产品，2013年总销售额为83亿美元，盈利3.8亿美元。尽管这部分业务市场份额自2008年以来略有下降，但GE仍然保持美国白电市场第二的位置，仅次于惠而浦。
ABB抛售多项非核心业务
2014年3月21日，ABB宣布其已签署了一项协议，以2.6亿美元全现金交易的形式将暖通空调（HVAC）业务出售给总部设在罗得岛普罗维登斯的Nortek公司。
2014年8月20日，ABB宣布将旗下全方位工业维修服务业务部门（Full Service）出售给私募基金公司北欧资本（Nordic Capital）。
ABB不断出售非核心资产，来巩固其电机和驱动的核心竞争力。
戴尔将裁减美国区销售团队20%
2014年初，就有消息爆出戴尔可能将美国区销售团队裁减20%，将欧洲、中东和非洲区营销和销售团队裁减30%。
据业内人士分析，戴尔之所以展开此次重组，是因为PC市场低迷、利润率萎缩和移动业务进展不畅的共同作用。作为重组的一部分，该公司创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)将把重点转向与企业相关的服务业务，包括云计算和移动系统，而与这些业务不相关的部门却会面临压缩规模的风险。
德州仪器裁员千人 淡出手机芯片业务
2014年1月21日，德州仪器宣布，将在美国、日本和印度裁员1100人，约占其全球员工总数的3%，将进一步退出手机芯片市场。。此次重组将在2014年底为该公司节约1.3亿美元成本。
飞兆半导体裁员1350人 关闭多地工厂
2014年8月25日，飞兆半导体宣布计划在美国和亚洲裁员约1350人，约占员工总数的15%。必将陆续关闭位于犹他州、马来西亚的工厂，以及韩国的五英寸晶圆制造线。
微软最多裁员1.8万 几乎都是诺基亚员工
2014年7月17日，微软宣布公司计划今年最多裁1.8万名员工，这将是微软历史上最大规模裁员。微软今年4月完成对诺基亚手机业务的收购后，员工总人数达到127104人，以此计算，此次裁员占比超过14%。
2014年第四季度报告中指出微软净利润比去年同期下降7%，而诺基亚部门被认为是微软利润下降的主要原因。目前正在进行1.3万人的裁员行动中约1.25万人来自于诺基亚设备与服务部门，大致相当于该部门员工的一半。
戴尔将裁减美国区销售团队20%
2014年初，就有消息爆出戴尔可能将美国区销售团队裁减20%，将欧洲、中东和非洲区营销和销售团队裁减30%。
据业内人士分析，戴尔之所以展开此次重组，是因为PC市场低迷、利润率萎缩和移动业务进展不畅的共同作用。作为重组的一部分，该公司创始人迈克尔·戴尔(Michael Dell)将把重点转向与企业相关的服务业务，包括云计算和移动系统，而与这些业务不相关的部门却会面临压缩规模的风险。
松下裁员1000人 出售子公司给富士通
2014年7月1日起，松下将裁去内部信息系统开发部门约1500名员工中约1000人，目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。同时，松下计划将位于大阪府门真市的子公司“松下IT解决方案”出售给富士通。而此公司“情报系统企业”的部分员工采取随业务走的方式一同转移到富士通。目前松下正在与富士通和IBM就分别转移500人左右的方案进行协调。
英特尔预计将裁员超过5000人
2014年1月18日，英特尔宣布公司计划截至2014年年底缩减员工人数5%。按照员工总数10.8万人计算，此次员工缩减计划将波及超过5000人。此次裁员主要针对智能手机和平板电脑打造相当规模的芯片业务。
据业内人士分析称是由于PC市场的不景气，英特尔的核心业务受到波及。今年早些时候，英特尔宣布采取削减支出的措施，并表示其目的在于实现从PC市场向移动行业的转型。
IBM计划裁员1.3万 花费10亿美元
2014年2月26日，IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人。而IBM公司计划花费10亿美元用于2014年裁员。据报道，这次裁员是IBM2014年度“劳动力调整”计划的一部分。尽管官方并没有给出确切的裁员数字，但该公司首席财务官马丁·施勒特(Martin Schroeter)曾表示，IBM计划通过2014年的裁员活动节省10亿美元开支，“上下浮动1亿美元”。
