珠海推动发展混合所有制经济
昨日，市国资委主任吴爱存做客市政府网站“民生在线”栏目，围绕“深化国资国企改革，增强国有经济的活力、控制力和影响力”这一主题与广大网友在线交流。交流期间共收到51个网友提问。吴爱存选择其中22个具有代表性的问题进行回答，现场未及回答的问题将进行分类梳理，并于15天内统一回复。
珠海国企改革创新意见近期出台
网友“小港”：珠海在去年10月份就提出了要推进新一轮国资国企改革，现在京、津、沪、鲁等都已出台国企改革意见，珠海目前进展如何？
吴爱存介绍说，去年10月，我市对新一轮国资国企改革创新工作进行了部署,并聘请了国内的专业机构，以问题为导向，从国资布局、薪酬考核等方面开展了12项专题调研，全面谋划国资国企改革创新举措。
“经过近一年调研后反复修改，最终完成了《中共珠海市委 珠海市人民政府关于进一步推进国资国企改革创新的意见》起草工作，目前已上报市里，近期即可出台。”
我市将推动国企与多资本发展混合所有制经济
网友“随风飘过”：跟珠三角其他城市相比，珠海的民营经济发展势头不够生猛，十八届三中全会提出要不断增强国有经济的活力、控制力和影响力，是否会意味着珠海下一步国企改革会挤占民营经济发展空间？
吴爱存表示，“在混合所有制下，私企能够参与的经济门类更多了，以前民企很难进入的一些领域，如央企中石化已着手对民企开放加油站经营。”下一步，我市也将按照市场规则， 引进行业技术和管理水平高国内外知名企业，与非公有经济开展开放性市场化联合重组，发展混合所有制企业。同时，通过成立股权投资基金，支持民营企业发展。
网友“民营企业家”：十八届三中全会为民营经济发展腾出了空间，珠海民营企业有什么机会？
吴爱存说：“目前，市属国企已陆续提出混合所有制经济发展方案。计划明年制订出台规范市属国企发展混合所有制经济的意见”。
国企高管薪酬既要严控又要有效激励
网友“人在职场”：近几年来，大家都比较关注国企员工的待遇问题，特别是高管薪酬问题，市政府在控制国企人力成本和国企高管薪酬方面采取了哪些措施？
吴爱存表示，近年来，我市制定了市属国企负责人经营业绩考核暂行办法及实施细则。目前，市属国企高管薪酬在全省处于一个比较合理的水平。同时，对市属国企实行工资总额预算管理，按照“两低于原则”对人力成本、工资总额的增长幅度进行严格控制。
吴爱存坦言，“薪酬是留住人才最有效的激励办法。在近期上报市委、市政府的改革创新意见中，创新性地提出了多种激励办法，如，探索持股经营、技术入股、增量奖励、期股期权等，以最大限度地吸引、留住和激励人才，让企业人才发挥出最佳的潜能，激发更大的活力和内生动力，为企业创造更大的价值，促进企业健康可持续发展。”
珠海国企改革创新意见近期出台
网友“小港”：珠海在去年10月份就提出了要推进新一轮国资国企改革，现在京、津、沪、鲁等都已出台国企改革意见，珠海目前进展如何？
吴爱存介绍说，去年10月，我市对新一轮国资国企改革创新工作进行了部署,并聘请了国内的专业机构，以问题为导向，从国资布局、薪酬考核等方面开展了12项专题调研，全面谋划国资国企改革创新举措。
“经过近一年调研后反复修改，最终完成了《中共珠海市委 珠海市人民政府关于进一步推进国资国企改革创新的意见》起草工作，目前已上报市里，近期即可出台。”
我市将推动国企与多资本发展混合所有制经济
网友“随风飘过”：跟珠三角其他城市相比，珠海的民营经济发展势头不够生猛，十八届三中全会提出要不断增强国有经济的活力、控制力和影响力，是否会意味着珠海下一步国企改革会挤占民营经济发展空间？
吴爱存表示，“在混合所有制下，私企能够参与的经济门类更多了，以前民企很难进入的一些领域，如央企中石化已着手对民企开放加油站经营。”下一步，我市也将按照市场规则， 引进行业技术和管理水平高国内外知名企业，与非公有经济开展开放性市场化联合重组，发展混合所有制企业。同时，通过成立股权投资基金，支持民营企业发展。
网友“民营企业家”：十八届三中全会为民营经济发展腾出了空间，珠海民营企业有什么机会？
吴爱存说：“目前，市属国企已陆续提出混合所有制经济发展方案。计划明年制订出台规范市属国企发展混合所有制经济的意见”。
国企高管薪酬既要严控又要有效激励
网友“人在职场”：近几年来，大家都比较关注国企员工的待遇问题，特别是高管薪酬问题，市政府在控制国企人力成本和国企高管薪酬方面采取了哪些措施？
吴爱存表示，近年来，我市制定了市属国企负责人经营业绩考核暂行办法及实施细则。目前，市属国企高管薪酬在全省处于一个比较合理的水平。同时，对市属国企实行工资总额预算管理，按照“两低于原则”对人力成本、工资总额的增长幅度进行严格控制。
吴爱存坦言，“薪酬是留住人才最有效的激励办法。在近期上报市委、市政府的改革创新意见中，创新性地提出了多种激励办法，如，探索持股经营、技术入股、增量奖励、期股期权等，以最大限度地吸引、留住和激励人才，让企业人才发挥出最佳的潜能，激发更大的活力和内生动力，为企业创造更大的价值，促进企业健康可持续发展。”
