“孔雀计划”将实施新的认定标准。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，《深圳市海外高层次人才认定标准（2014年修订）》经市政府同意已于8月4日发布，自2014年9月1日起实施。新标准将C类人才的认定条件大幅增加至15项，例如，世界知名大学毕业的博士来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同即可认定为C类人才。

3年来认定616名“孔雀”人才

根据2011年4月深圳市委市政府颁布实施的《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》及高层次人才确认办法、认定标准、享受特定待遇的若干规定、创新创业专项资助办法、团队评审办法等5个配套文件，海外高层次人才主要是指具备较高专业素养和丰富的海外工作经验，掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才，根据不同领域海外人才的构成与特点，划分为A、B、C三类。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受80万至150万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇。对于引进的世界一流团队给予最高8000万元的专项资助，并在创业启动、项目研发、政策配套、成果转化等方面支持海外高层次人才创新创业。

据市人社局统计，截至2014年7月，我市共认定海外高层次人才616名，其中2011年61人、2012年123人、2013年270人，今年上半年认定162人，历年来均呈倍增趋势。

C类人才认定范围扩大

现行标准中C类人才的认定条件只有5项。“现行C类人才的认定条件领域明显偏窄，门槛设置偏高，如要求申请人须担任世界知名大学副教授等。”市人社局相关负责人接受记者采访时介绍，根据调查，C类人才的认定对象皆为40岁以下的留学回国人员，其正处于创新创业的黄金时期，只要有优良的人才环境，他们中会有人在深圳成长起来、做出一番事业，对我市的贡献可能超过一些现已功成名就的A、B类海外人才。因此，对C类人才的引进应舍得投入、广为延揽。

因此，新标准将C类人才的认定条件大幅增加至15项，例如世界知名大学的博士来深工作且与用人单位签订5年以上劳动合同即可认定为C类人才；同时适当降低认定门槛，如将“世界知名大学的副教授”调整为“助理教授”。