隨著網絡的越來越發達，HR們除了運用線上線下的招聘平臺進行招聘之外，社交媒體也逐漸成為了心頭好。
所以如何通過社交媒體招到人，就成為了HR們需要認真思考的問題啦，今天我們就嘮一嘮吧！

1得讓自己成為有影響力的HR
這不是讓你成為HR大牛，而是在某些社交媒體上顯示出你的專業性。
進行一定的內容創作，可以讓大家看到你的專業性，會吸引候選人的注意；發表正能量的內容，提高自己在社交媒體中的認同感；為自己設定一個人物定位IP，經營好自己的社交媒體帳號，讓賬號成為你們公司和你的代言詞。
（1）?寫HR與候選人相關的文章、段子，或者用畫畫、音樂、視頻等形式表現出來亦可；
（2）?不發表對候選人的詆毀話語，譬如說奇葩的候選人言論、候選人放飛機的不守時做法等等；
（3）?社交帳號的頭像和名稱可以跟公司相關聯，如果讓帳號看起來官方，可以進行認證。
（有些社交媒體的認證是免費的，可是有些是需要收取一定的費用的，HR可以按照公司的情况進行選擇）

2文宣你的公司成為“香餑餑”
一榮俱榮，這個詞語真的很有道理哦。把公司文宣好了，自然做招聘也可以手到擒來了。
（1）?常說公司好話
說好話，是有技巧的，不是直接露骨地說“我們公司有多好有多好”，而是要體現公司“好”在哪裡。
譬如說自己在公司獲得了什麼榮譽、別人對公司的評估等等。
（2）?常曬公司好圖
曬圖以員工聚餐、團建活動等可以顯示公司有福利、員工團結的圖為主。
（3）?常曬公司好合作
公司跟什麼大型企業、平臺或者跟政府達成了什麼合作，有多少人參與了等等，都是可以突出公司業務水準的東西。

3新增“搜尋”候選人的關鍵字
一般來說，HR常常是通過蒐索崗位關鍵字，來尋找合適的候選人的。
除此之外，還要學會新增“搜尋”合適候選人的關鍵字。
（1）?與行業相關的
譬如說：行業主要關鍵字，行業專有名詞、專業術語，競爭對手公司名稱關鍵字，同品類競品關鍵字，業務形態關鍵字等等。
（2）?與職場圈相關
譬如說：該崗位員工的社交圈、產業動態及發展趨勢等等。
（3）?找熟悉圈子
朋友圈中HR的推薦、自己院校的學弟學妹推薦、以前學校相關職位社團的成員等等。
一旦搜索範圍擴大了，後續可選擇的餘地也就新增了。