职位名称：人力发展经理
职位类型：全职
工作经验：10年以上
学历要求：本科
招聘人数：1名

职位描述
1.根据公司的经营目标制订人力发展战略规划；2.配合公司要求，实施并监督人力发展的战略计划，建立企业人才储备体系；3.指导和协调人事活动，通过内外部渠道，开发企业人力资源；4.建立完善的薪酬体系，培训体系及绩效评估体系，吸引和保留人才；5.组织及实施集团内部跨区域的培训，提高员工的工作能力；6.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提升员工的归属感7.协调不同地区的人事管理政策和制度；8.完成上司交给的其他工作。
招聘要求
1.本科或以上学历，35岁以上，人力资源管理或行政管理专业优先；2.具有开拓创新的理念，具有人才开发的工作经验；3. 10年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上同职工作经验；4.熟悉国内及香港地区的劳动法律法规，熟悉招聘，培训及薪酬管理等人力资源管理体系.5.诚实可信，具备良好的语言表达、沟通协调能力及处理问题的能力；6.岗位定在东莞，有需要时需不定期出差香港或国内其他运作单位；

简历投递：resume@topper.com.cn