移动购物、移动打车、移动支付……随着移动互联网跨界融合的日益深入，移动生活服务市场份额正在不断提升。《2014年中国移动互联网用户行为洞察报告》指出，我国移动互联网市场规模2014年已经达到1857亿元，预计到2017年将增长约4.5倍，接近6000亿元。与此同时，ToB端企业级移动应用规模也在逐渐上升，如教育、健康和医疗等领域。伴随着汹涌而至的“移动互联网”时代，人力资源管理行业同样呈现出越来越强的互联网属性，朝着更加移动化、智能化的方向发展。人力资源管理这个传统领域正在迎来一场“地壳运动”。

  人力资源管理工作简言之分两类：前端招人和后端留人。前端招人方面，前程无忧、智联招聘、中华英才网等三大巨头借势移动互联网在不断转型。但对企业而言，相对高额的招聘成本，做好“留人”工作显然更加重要。成立于2014年的乾通易才率先发力，依托创始团队十余年人力资源管理行业背景，以及战略合作伙伴SAP强大的技术支持，用移动互联网思维创造性的革新传统人力资源管理。

  在产品战略上，乾通易才聚焦移动绩效管理云平台——嗖嗖，以“创造更便利、更公平的工作环境”为诉求，让考勤统计、绩效管理、数据跟踪等业务模块，不再受到时间和空间的限制。对管理者来说，嗖嗖的使用可以获得更加真实、及时的过程数据统计，缩短判断时间;对HR来说，嗖嗖彻底解决了外勤人员管理中常见的考勤难统计、绩效难计算的问题;对企业员工来说，嗖嗖可以让工作流在手机端实现，替代传统的邮件、开会的汇报沟通形式，极大的提高了工作效率。“嗖嗖”的使用让企业管理环境变得更加良性，工作流程变得更加便利简洁，这也是乾通易才“嗖嗖”被誉为中国“移动版workday”的主要原因。

  一站式人力资源管理云模式解决方案，用移动互联网思维创造性的改变传统人力资源管理。作为一家互联网科技公司，乾通易才正在移动思维下通过云计算服务引领人力资源管理进行变革，在这场地壳运动中,为传统人力资源管理带来包括产品、方案、付费模式等多种手段的范式转移。这正是曾将易才集团打造成中国最大人力资源服务提供商的李浩先生，再次起航创立乾通易才的战略初衷。