随着互联网+概念的广泛普及，越来越多的中国企业被不可避免的卷入到这场高科技、信息化商业变革中，开启了“智能管理”时代。与之相应的，企业传统的人力资源管理模式也受到冲击，浩富通过市场调研发现，绝大多数中国中小企业在面对智能管理概念，依然呈现出一种后知后觉的被动。

  面对智能管理所引领的这场新的经济形态产生，西方国家走在了中国的前方，从企业文化、到商业办工模式、到人事管理，处处体现出电脑智能的优势。最成功的典型就是中小企业占据经济贡献半壁江山的德国：在德国浩富集团推出的《人事法务通》几乎有95%的德国企业都在使用，为企业人事管理带来极大方便，更为德国企业在激烈的市场竞争中保持领先地位提供了强有力后援支持。如今《人事法务通》登陆中国市场，也必将为中国企业开启智能人事管理模式，其优点广为中小企业受用——

  更快速、更及时。互联网时代一个最为显著的特征就是信息的高速传播，而掌握最新最及时的法律信息对于一个企业的HR来说无疑是至关重要。《人事法务通》由顶尖的人力资源法领域专家主导研发，针对中小企业行业咨询落后、员工维权意识日益高涨，劳资纠纷不断的现状，从法律角度为企业提供保护和支撑，避免企业不必要损失。

  更全面、更精准。《人事法务通》软件中，所包含的内容是中国新劳动法实施以后的所有法律法规，对劳动法有最全面和最深入的解读。同时HR可以精准定位，在软件中可查询浏览任何劳动法规的事宜，便捷的帮助企业HR解决工作中困扰。

  百万案例参考。考虑到中小企业HR工作事务繁忙并无过多时间背记，以及更深刻的理解法律法规的普遍适用，《人事法务通》收录了自2008年以后的数十万条中国劳动仲裁案例。案例既多且内容丰富，HR可以在查看各种劳资纠纷案例的同时，迅速掌握劳动仲裁的法律要点，便于在日常工作中，遇到企业与员工的争议纷争，能学以致用，理论结合实际的去操作。

  无法抓住时代的变革机遇，就意味着失去领先的优势，也会错过潜在的巨大商机。因此，中小企业需要转变思维方式，在智能企业管理时代，选择《人事法务通》应对当下社会的各种人事问题，让HR更好的提高专业知识水平，升级企业人事管理模式，始终与时代保持同步领先，企业一定会走的更远!