人力资源管理已经成为企业生存、成长、发展、创新的强有力支持和保障，是企业战略管理的重要组成部分。但在经济下行、企业经营的内外部环境随时都在发生变化的今天，人力资源管理任何时刻都可能遭遇风险，严重的可能会给企业带来致命性的打击。特别是随着一系列新劳动法规的实施，人力资源管理的法律风险比从前翻了好几倍，很多用人单位都因为劳动法规使用不当而陷入劳动仲裁，而且输得很彻底、很无奈。

  对于HR来说，如何规避这些礁石?现代人力资源管理者不仅要熟练掌握HR的基本功，更要熟悉相应的劳动法规，严格按照法律规范企业行为，履行相关程序，就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。

  上周六的管理沙龙，我们邀请到了人力资源法务专家李会华，他紧扣人力资源工作中常见、多发的问题，按人力资源的管理流程、步骤来提示HR管理中的法律风险点及管控手段，并结合典型案例提出预防的解决方案。

往年9月份，应届毕业生多在忙着考证、预备岁末应聘高峰时怀揣着各种证照去找工作。今年，一些大学生却很纠结：“说不定我考的证书今后就被取消了，那不等于白考了吗?找工作时还有没有用?”

  不过，也有不少求职者还是想多考些证书来备用。“就业形势严峻，我觉得多考个证能多条路。”小王考了7个证，除了大学英语四、六级证书，还有驾驶证、计算机二级、普通话等级证、人力资源师证、商务英语等证书。小王说，他学的经济学专业，还准备再报一个金融理财师的证，“考这些证，多跟经济外贸等有关，也是为了能找个实力强的公司。”他说其他的同学也在考各种证书，除了最基本的普通话、驾照、计算机，还有证券从业资格证、会计证、导游证、外贸英语等。小王称，虽然明知可能是“鸡肋”，但大家都在考，不考害怕求职时吃亏。

  记者了解到，“想就业先考证”，“证越多越好”“考个证也没有损失，万一以后有用呢”，这是很多求职者的想法，正是这种职场人士的从众心理，令千奇百怪的许可证应运而生，衍生出各种培训机构，导致资格证考试乱象。职业许可证本是对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，结果变成了有些证只要交钱就可以拿，完全体现不出求职者的能力。

  业内人士：考证求精勿贪多 最好选一门深入学习

  目前常见的职业资格证书有四种：人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书;各有关部委直接颁发的国家职业资格证书，如法律职业资格、执业医师资格等;由各类行业协会、专业学术团体等颁发的行业内职业资格认证;国外一些第三方职业鉴定机构进入中国后，颁发的所谓国际通用的职业资格证书。

  对此，网友“前进的蜗牛”认为，并非所有的职业资格认证都没用，现在有一些职业资格认证还是很有技术含量的，如注册会计师、一级注册建筑师、一级注册工程师、注册设备工程师、注册电气师等。其中注册电气师(供配电)的挂靠费用高达25万元/年，一般具有这些资格的人找工作更加具有优势，也是对自己能力的一个证明。

  证书也并非越多越好，求职者小王尽管考了7个证，可到了招聘会才发现证书作用并没有他想象的那么大，企业对这些证书反应平平。

  业内人士建议，别盲目考证书，选择含金量高的证书才能给求职加分。考证族应求精勿贪多，选择一门职业深入学习，中级以上证书含金量更高。此外，不论国家对职业资格是否取消，取消多少，求职者仍然要有一颗学习的心态，不断给自己“充电”。

  HR：以后招聘时 主要看求职者的能力

  取消职业资格证书后，招聘单位如何挑选到合适的求职者呢?记者采访了几位HR。

  某家电企业HR李女士表示，企业在招聘时不会太在乎证书的数量，而是更注重证书的含金量以及与相关岗位的匹配程度。“那些被取消的证书有的太琐细了，我们甚至没有要求在岗员工去考。”取消一些职业资格证书之后，HR需要多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具，及时识别“南郭先生”，挑选出“千里马”。

  网友“七返九还”也是某企业的HR，他说，取消资格证书后，HR主要看招聘者的能力。看什么能力?当然是能满足企业设立岗位所需的知识、技能。HR再不能简单地根据一个证书来判断一个人是否适用，而要深入一线，弄清各岗位的能力需求、主次顺序和标准，并且还要知道这样的能力值多少钱，这样才能多快好省地为企业找到合适的人。