问题一
问：实习经历方面，例如我在某银行实习，职位是大堂经理助理，HR们应该就知道这个职位一般是打打杂，我要如何描写才能体现我的沟通能力，热心服务他人，如何才能出彩?
HR：实习虽然是打杂，但是要注意思考、善于总结，不要仅仅是打杂，要知道公司是怎么运作，正式员工和自己工作的区别在哪里，积极的态度是必不可少的。在简历描述时可以用稍微高大上的词语描述一下。
问题二
问：纸质的简历由于篇幅有限，通常要求限制在一页之内，所以语言需要简洁。但是网申没有篇幅的限制，在描述的时候是不是应该更加详细呢?网申的简历和纸质的简历有什么区别?分别有什么样的要求?
HR：一定要简练，突出自己的优势(专业、学习、表达、沟通)等，HR看简历的时间有限，突出关键即可。
问题三
问：用ps做的花哨的简历对吸引hr的目光究竟有没有用，会不会引起hr的反感?是否根据具体行业区分?
HR：绝大多数的HR更加看重的是你适不适合、有没有发展潜力，HR看重的是内容不是形式。
问题四
问：网申时，经常有‘项目经验’这一块，很想知道这个项目经验是什么?什么方面的经验可以写进项目经验这一块去，项目经验这一块该如何写?
HR：和你应聘岗位相关的，重要的项目写进去。项目经验就是除开你学校专业课程学习之外的一些项目，遵循STAR原则。
问题五
问：跟专业无关，跟意向职位无关的那些，兼职以及社会实践经历，需要写到简历上吗?社团经历需要具体到什么程度
HR：如果兼职和社会实践多的话，无关的可以不写，如果不多，那就要总结一下写出来。
问题六
问：投不同的职位要有不同的简历，那么如何在一个人相同的经历背景下挖掘出符合不同职位的要求信息呢?
HR：将你过往的经历和岗位匹配，突出你的优势，最重要的还是在你目标明确和求职明确的情况下去做相关的工作。
问题七
问：如何去写一个简短精炼突出自我的自我评价?一定要写这个吗?
HR：自我评价是很重要的，这个有关自我定位是否清晰?不同公司要求不同。在写自我介绍时，尽量写前面没有写到的，符合岗位要求和公司的需求。
问题八
问：想知道照片对于简历来说的重要性。换句话说就是HR会凭照片判断一个人吗?还有一个问题，都说简历需要包装，这个度该如何把握，请举例说明一下。
HR：照片对简历还有有一定作用的，如果单位有需求可以放上去，但是如果没有就不用了，切记不要用什么卖萌的照片或者生活照。
问题九
问：实习实践经验少，也就一两个，是不是在简历中就处于劣势了?这种情况该怎么优化简历?
HR：讲座在一定程度上是技巧性的，并不是说能够短时间内提升大家的内功，如果真的是实习经历少、成绩差、社会组织少，HR也帮不到你什么。还是那句话找到自己的优势。
问题十
问：银行招聘简历要写的关键词都有什么? 银行招聘受生源地限制，去北上广的可能性大吗?
HR：每个公司的关键词不同，但大多数的基本是相同的(四六级等)，由于招聘成本的原因，同等条件下，北上广是有一定的优势的，但是公司会综合考虑的，不会因为地区而盲目选择。
HR：前面收集问题的时候，大家也都提出了类似实习经历不太理想会不会影响简历的成色等问题。
这个问题跟学校不太理想、专业不太理想是一回事，都是感觉在某个点上，比较没有优势，甚至是比较劣势。
这类问题就需要你自己找对定位，明确求职方向，然后找出自己的特点或者比较优势来，拿优势打动别人，不用老是盯着劣势。
这世界上有没有完美的简历呢?我不知道，因为我没见过。只有相对合适的简历。
我把前面同学提到的问题，让我们同事做了个归类，希望对大家有帮助，其实最大的技巧是实力。
问题大概分为几类：
1.问：没有跟应聘岗位相关的实习经历，或没有在大公司实习的经历，怎么办?
答：如果没有很好的实习经历，或者没有实习经历，也没关系。最重要的是你得通过简历告诉面试官，你的时间都去了哪里，取得了什么成果。
2. 问：在学历、毕业院校和专业方面没有比较优势，如何应聘成功?
答：如果没有学历、专业等明显不符的情况，同样有机会脱颖而出，关键要找出自己的优势来，让用人单位HR看到你的简历觉得你就是那个虽然并未出身名门院校，但一样也属于所在院校中比较优秀的一批学生，比如社团经历、实习经历、学习成绩、科研论文及含金量很高的资格证书等等。总之，你还是需要找出优势来。如果希望一堂这样的技巧课程，可以改变你四年的习惯，那我真的想说一句：让你失望了。
3.问：HR在简历筛选中的关注点?
答：刚才的交流中都提到了，很详细，请翻看。
4.问：职业发展类的问题以及关于宁波银行的发展的问题。
答：职业发展类的问题可以作为另一个主题交流。
5.关于应聘宁波银行过程中遇到的问题。
答：请关注宁波银行招聘微信，官微的招聘君会答疑。
