总有些同学问我，说简历和面试，对于求职来说哪个更重要，在这里我就统一回复一下，这个问题其实是个白痴问题，如果简历都通过不了，上哪里来的面试?所以，如果想要获得一份好的工作，就必须写好简历，通过率高和通过率低的简历，主要有一下几点区别

　　通过率高的简历

　　一、篇幅短却全面

　　不需要没有塑料封皮包装，也不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。

　　「简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题，条理清晰即可。」

　　简历可以分成七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明只选择3-4个。

　　一个本科生，一半时间都在学习，阅历能有多丰富?「别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括，写职位是什么，锻炼了什么，一目了然。」

通过率低的简历

　　一、页数超长

　　曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍，本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够，以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。

　　他说，有的大学生做简历时喜欢从高中甚至更早的经历说起，在哪所中学读书、担任班长或其他职务等等，这实际上是没有必要的。

　　二、简历名字——「个人简历」、「简历」

　　很多人简历文档的命名用「个人简历」、「简历」，以为只需要简单标明即可，但是这些标题是极容易同名的，而且并不具有个人特色，也没有显示个人优势。「用人单位下载一个同名文档，电脑就会提示是否替换，你要是运气不好，简历被替换了，对方连看都看不到，你说冤不冤?」

　　三、经历一箩筐

　　认识的人中，有很多人的能力都是同龄人中的佼佼者，性格脾气也很不错，但总是不得志，求职路上各种顺，因为他们都有一个严重的问题：急于表现~什么都写

　　这种做法不仅不能够体现个人的亮点，还会引发3个问题：

　　1. 什么都往上写，亮点不突出;

　　2. 什么都往上写，企业筛选不便;

　　3. 什么都往上写，缺少精准分析。