成本

　　跳槽前规划降低风险

　　通常情况下，跳槽所产生的成本包括隐性成本与显性成本，显性成本主要指一些可预见性的，如违约金、培训费，隐性成本则是指在新的公司需要投入精力、财力以及适应力等，针对这些成本，我们如何降到最低呢，首先在你跳槽前需要做好准备，在工作不顺时，千万不要意气用事，轻易辞职，其实辞职后更多的问题会接憧而来，所有在选择辞职跳槽前需要做好万全准备。

　　时间成本：根据相关数据了解，大部分跳槽人士在3个月内找到一份工作，其中5成的职场人生在1个月内能完成跳槽找到工作，有三成职场人士表示需要1至3个月找到工作，需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

　　年资成本：职场精英以及稀缺领域人才永远是市场上最受欢迎的。跳槽的薪资涨幅与职场人士在专业领域积累多年的工作经验有着直接的关系，因此，跳槽并非次数越多越好，第一份工作如果称心同时能学到东西，在工作后的第一个3至5年内应当尽量避免跳槽，因为这个阶段是新人从基层到中层、从新手到专才的职场实战重要阶段，同时这一时间段的可替代性人才最强，企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。通常情况下，积累了3至5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

　　风险成本：当你已经在一个部门做到最高的位置，且无法参与、扮演企业核心组织中的重要角色，或是你所从事的专业领域或是所服务的工作已经从最高点下滑走下坡路时，应对选择跳槽，在产生职业倦怠时，建议一边工作一边学习，拓展其它工作领域或内容方面的知识，接触个中的行家里手，咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。

　　沃锐猎头机构负责人表示，在职场中，跳槽似乎已成为司空见惯的事情，大部分选择跳槽的职场人士都有这样的考虑：更高的薪资、舒心的环境以及预期的升迁。不过，在选择跳槽前，还需要好好的计算一下你的跳槽成本，成功跳槽除了可以用高薪资衡量以外，成本也是减低也是需要职场人士所考虑的因素。

　　攻略

　　想完美跳槽 先找个好“跳板”

　　跳槽对于职场人士来说是一个非常敏感与现实的话题，每年春季前后都是跳槽小高峰，跳槽需要慎思与技巧，想要跳过去直达目标，就要在跳槽前选择适当的时间，正确的自我分析，从而理性的做出合适的选择。

　　把握好跳槽节点

　　通常情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。有的行业招聘有一定的季节性，若要想成功跳槽到称心的岗位，最好把握好跳槽时节点。

　　先自我剖析再权衡利弊

　　理性的选择与合理规划的跳槽才能真正达到提升自身身价的目的，如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上，在选择跳槽之前，需要明确自己的定位与方向，从自身的兴趣、能力、特长、性格等方面透视自己，找到自己的职业兴趣与潜力，从而为自己找到合适的职位，然后对自己的跳槽机会进行分析，手机相关岗位的资料，寻找恰当的机会，对于不同行业不同职位对于从业者都有着不同的差异需求，尤其是个人能力优势与企业需求的契合度的问题特别重要，只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。

　　提醒

　　对于职场人士来说，频繁的跳槽并不利于个人的职业发展，在选择跳槽前，人才都应该充分的了解新企业的文化、背景、规模、经营理念以及发展规划，从而判断出，除了加薪这个显而易见的原因之外，新公司的职位给个人带来的能力与价值，这样才能通过跳槽时限薪资与个人发展平台的双双提升。