升职不代表“升值”

　　在职业道路发展的初期，也许多跳几次槽能给你带来短期的物质利益，但当你的事业发展到一定阶段的时候，你会发现，频繁跳槽会让你失去很多无形的资产。适当的跳槽是有利的也是有必要的，但如果只是单纯的为了短暂的利益频繁性的跳槽，那么只能让你升职，却不能让你升值。

　　频繁跳槽会影响业内口碑

　　在猎头的眼中，背景华丽，能力很强的候选人在职场中稳定性都是较强的，特别是在中国，猎头都非常倾向于比较稳定的候选人，因为这样的风险性会小很多。与此同时，专注在自己的行业领域之中的人才是非常有规划性的。同样，越喜欢跳槽的人在行业内的口碑会越差，所以在国内而言，频繁跳槽不利于职业发展。

　　职场HR更爱稳重的候选人

　　频繁跳槽会使人觉得你是一个非常浮躁且不稳定的人，企业HR都不乐于招聘这样的人才。因为企业在招聘员工上会花费很多人力与物力。你跳槽频繁的背景，会让人认为你极不稳定，所以HR不会考虑跳槽频繁的人，求职者在做决定的时候，要换位考虑公司的利益，就会明白公司想要什么样的人才了。

　　我们要想在职场中有个良好的发展，跳槽是无可厚非的，但我们要有清晰的跳槽方向与目标。职业发展道路中需要有规划与持之以恒。我们不能仅仅只关注短期的回报。另外，如果我们在原先的公司，不能成功的加薪升职，问题一出，不及时结局，靠跳槽来逃避，那么在下一段的工作中还是会遇到同样的问题。