当今社会，头衔并不能直接说明一个人的技能与责任，但人们往往会从头衔来判断对方在公司的地位和掌握资源的程度。一些中小企业喜欢向员工派送带“总”的头衔，一个20人不到的公司有多位市场总监，运营经理，并还有写职场人想方设法在名片上加印各种头衔。《经济学人》的报道，头衔膨胀正在成为一种全球现象。据相关调查结果显示，有九成的职场人感觉当今职场“头衔通胀”，其中三成人表示 “非常普遍”。

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　　合作伙伴会在意我的头衔?

　　其实这年头，所谓职场title，“高级”和“资深”遍地，这样的头衔“前缀”已经不再那么有含金量。

　　C先生在一家制药医疗公司担任运营经理一职，在不久前，运营部门数据库系统出现了问题，于是就找到了内部的IT部门，其中有一位头衔是“高级网络工程师”，对此C先生以为此人能力应该不错，所以遇到问题首先想到的就是找他沟通，但对方好几次以“这个模块不是我负责的”，将问题推给其他技术人员，直至后来C先生才得知，这位高级网络工程师上个月刚从其它公司跳槽来，在面试中，自认为资历更深要求一个“更高级别”的职位。然而实际情况则是，公司通常根据具体项目，将不同知识背景的人员组合在一起，其实“网络工程师”与所谓“高级网络工程师”，在能力与职责上其实并无太大区别。相对技术型人才而言“头衔”并没有很多划分层次，无论是对你的客户还是对你的同行来讲，他们会将更多的注意力转移到你的技能与自身能力上来，而不是你的头衔是什么。

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　　头衔真的能决定你的薪资和权限?

　　在很多人看来，拥有一个比自己原来高级别的头衔对于自身职业发展来说，是一件很好的筹码，相比较加薪而言更让他们觉得受到了激励。

　　Y先生大学毕业后就进入了一家国企，工作3年之后便从招聘专员被升为招聘主管，当时他对自己的升职还颇为满意，可过了不久，同部门的一个研究生工作不到半年就同样被提升为了“主管”。听到这个消息，Y先生士觉得自己很不值，升职加薪的喜悦也骤然降低，后来，在一个非正式的场合，上司对他解释原因：该研究生同时因为学历关系一开始就有这比他更加高的起薪，公司因为业务需要对某些部门统一上调薪水，同事原来级别的薪酬水平已无上升空间，所以给他升职后可以上升一档内部序列级别，薪资才可以相应提高，这是人力资源部门协调后的操作方案。至于他的这次升职，完全是因为对他业绩的认可，虽然两人同是主管级别，但Y先生薪资水平居他之上。而在员工升职时为他们调高头衔，试想有什么能比冠冕堂皇的头衔、或者纯粹只有象征意义的“最佳雇员奖”更廉价奖励呢?

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　　头衔升级等于职业发展?

　　很多职场人都认为：等到我在这做到某个级别，我就可以跳槽道到新单位的某个职位。这是我们比较熟悉的传统晋升方式，但职场中也有隐性的原位升职与成长性升职，在这种情况下，升职与你的头衔变化并无很大的关系，你基本上是做相同的工作，但会增加更多的工作职责并且获得更好的待遇。

　　L女士毕业后在一家财会事务所工作6年，最近，她想通过跳槽使自己升职，在制定简历时，她遇到了一个头疼的问题那就是，相比那些与她具有同等资历的人，都有着丰富的工作经验并且拥有着不同的“头衔”，而她却一直在一个企业，这让他在描述工作经验上无从下手。最后，在沃锐猎头的建议下，她根据不同时间段拟出了工作职责变动情况，并逐个描述自己所担任的角色，简历上呈现出一条清晰的职业发展路径。在你将这些头衔作为职业生涯中的一段经历进行描述时，职场人不妨将注意力放在如何证明自己所承担的具体工作与达到的实际工作成果上，相对于头衔，这两个要素通常才是别人用来检测你的头衔含金量时所关注的重点，也许更加值得你投入精力。

　　从普通职员上升到主管或是经理是一件令人高兴的事情，但同时，随着资历的上升，相信你对职场头衔的认知也会越加准确。