冲破头顶的“天花板”

　　那么，作为一个专员走向CHO需要多久完成? 据相关机构调研， 职场人成功晋升的年限平均在7.97年。其中，制造业是最慢的需要8.98年，互联网是相对较快，但是也需要7.68年。行业成熟度对HR晋升年限也有些影响，很多HR注重自身提升，但有时在选择行业时就忽略了行业的成熟度和企业成熟度。新兴行业企业效率较快，三五年就要上市，因此节奏快捷，晋升速度也非常快。很多90后出任HRD已经不是很新鲜的事情，创造力较强，愿意颠覆一些传统规章制度，尤其是在福利上的创新也是人力资源行业有目共睹。

　　此外，哪些是推进你竞争的主要因素呢?学历也是晋升的一个因素，但是并非是学历越高越好，博士晋升为总监的时间反而是最长时间，需要8.4年，而研究生是7.7年。今年很多本科学历出身的HR都在争取读研的机会，就读的科目也多数在管理学和社会学中间选择。因此文科类大学的人力资源管理专业也在HR圈内得到过多的认可。从统计来看华东师范大学毕业的HR晋升到总监时间最短，7.6年。性别对HR也是有一定影响的，大家都清楚，从事HR工作的女性比男性要多出几倍，但是晋升空间却都留给了男性(7.77年)。其实无论HR是男还是女，职业素养、知识、技能或者能力这三个方面才是晋升的关键。

　　拓宽晋升“独木桥”

　　随着经济发展，时代的变迁，人力资源也在逐渐创新与改变，这期间出现了许多新兴的名词与职位，比如雇主品牌、组织发展、人才发展以及HRBP等，此外，还包括一些第三方服务，如，猎头、咨询顾问、培训顾问等非传统HR的职位。对此，很多人会选择这些职位，因为这能够得到快速的晋升，是因为这些职位具有一种“捷径”，能够更直接更快捷获取人力资源管理经验。这些职位积极从事人力资本投资，开发人力资源，从而推动企业人才发展。而传统人事管理注重的是投入、使用和控制。在管理理念不同的情况下，这些职位的“捷径”越明显。

　　HR除了这些职位以外，创业的也是有一定数量的。在一个调研报告中，问及HR从业者是否有过创业想法时，有64.7%的人表示“是”。那HR创业方向都是什么?小猎从之前接触一些创业HR了解得知，做HR相关的还是有几个可选方向的。比如：猎头公司、背景调查公司、RPO/派遣公司等等，还有比较新兴的方向是运作一个HR咖啡馆，HR媒体和HR行业协会也得到了一些HR的青睐。从而更丰富了整个人力资源行业。

　　很多HR的终极目标是CEO，据相关统计，CEO出身的占具高比例的分别是销售与财务，但近几年来HR也逐渐成为一小部分。相信在未来HR的发展必定是系统化多层面要求下的企业核心岗位，同时也需要HR们专注自身专业，横向拓展，打破晋升天花板。