作为一个招聘HR，你通常是怎么和面试者进行沟通呢？

今天分享给大家一个详细的面谈话术，从14个维度进行发问，也欢迎大家进行补充。

——人力君

1

营造面试气氛

1、（开场语）欢迎你参加我们的这次面试！

2、今天天气很热（冷）……（观察应试者与陌生人交往的意识与能力）

3、过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？（观察应聘者的第一反应，估算距离，候选人是否会愿意）

2

基本情况了解

1、请自我介绍一下（了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明）

2、谈一下自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？（应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结）

3、在你朋友眼里，你是一个什么样的人？（人际交往能力的侧面考察）

4、有什么业余爱好？（业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等）

3

求职动机、态度

1、为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？（求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度）

2、你在选择工作时最看重的是什么？（了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。）

3、你更喜欢什么样的公司？（判断对方在本公司的适应可能和稳定性）

4、请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

5、你喜欢什么样的领导和同事？（喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人）

6、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远）

7、你为什么喜欢这种工作？（了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位）

4

职业规划

1、能谈谈你的职业规划吗？

2、接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？（公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间）

3、如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？（职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡）

5

离职分析

1、离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？（求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素）

2、离职前的一个月你都做了些什么？（对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等）

3、离职后的这一段时间都在做什么？（是否为未来的新工作做了必要的准备）

6

岗位了解

1、以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？

2、对这份工作，你有哪些可预见的困难？

3、假如我们录用你，你准备怎么开展工作？

4、对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？

7

工作关系

1、你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？（考察候选人回答是否客观、中肯，是否夸大。）

 2、你对以前的上级怎么评价？

3、你希望与什么样的上级共事？（同时考虑他与所聘部门的团队融合性）