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用人单位招你的原因

正是你转行的理由

从70到80再到90后，转行的心理一代比一代坦然。

有资料显示，每代人第一份工作专业的对口率逐年降低，甚至95后的专业对口率只有28.8%。

越来越多的迹象表明，对于大多数工作三五年以内的职场人而言，转行是这个时代给予你的一次重大人生机会。

更何况，很多公司本身业务已经不是那么清晰了，有人统计了一下，发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势，很多人因此“被转行”。

甚至说，员工晋升到管理层后，也是一种“向管理的转行”。

也就是说，就算你打算长期在一家公司，也要做好“被转行”的准备。

转行的道路上有“三座大山”：专业障碍、薪酬不衔接、心理不适应。

后两者是心态问题，能不能克服取决于你的决心有多大，只有“专业障碍”才是转行者和用人单位都会去考虑的客观问题。

我们不妨换一个视角，跳出“我该不该转行”的问题，站在招聘者的角度，想一想他们为什么要招一个“有职场经验、没有专业经验”的转行者——

实际上用人单位招你的原因，常常也是你转行的理由。

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用人单位什么时候

需要“转行者”？

可以把企业的招聘需求按紧急程度分为两类：

一种人是一招到马上就能上手用的，这些通常是由于人员流动导致的职位空缺，肯定是要招有专业经验的。

另一种是由于业务发展过快导致的人手不足、职位拆分、以及企业补充人才储备，这种招聘需求。

虽然也是专业度优先，但允许有一定的磨合期，新人和转行者都是有机会的。

那么，为什么用人单位要放弃有专业经验的熟手、或者放弃白纸一张又便宜的职场新人，用“有职场经验、没有专业经验”的转行者呢？

我们首先看一看转行者相对于新人而言的优势。

以前的新人培养模式是这样的：

“

在大学里知道了很多专业知识，在职场新人阶段，先是模仿和观察前辈们的工作，再把学过的专业知识和眼前的具体工作场景对应起来。

虽无专业经验，但具备专业知识储备。

这就是新人的优势。

但近二十年，几乎所有的行业都受到了互联网的冲击，影响大的行业，从业务、市场，到工作模式、组织结构，都发生了颠覆性的变化。

从老板、管理者到底层员工都需要时刻保持学习的意识，才能跟着上变化。

这里所说的学习，不是培训，不是八小时以外的充电，而是“干中学”——

“在职场实践中学习”的能力。

知道“如何学习”，比“已经学过”更加重要，“Know How、Know Why”比“Know What”更重要。

相比之下，有职场经验的转行者已经有过一次“干中学”的经验。

更擅于“Know How、Know Why”的思维方式，而且，转行下决心不容易，转行者通常也拥有更强烈的学习意愿。

所以，在那些变化很快，专业知识需要不断更新的行业，用人单位就有可能花稍微多一点的钱用“转行者”。