2017年，不可否认，一个非常现代的热门词是AI（人工智能）。当我们还沉浸在感叹AlphaGo如此神奇般地首次完胜人类围棋高手，还没有完全反应过来时，接踵而来的一系列AI新动向事件，层出不穷地冒出来。有说，AI战胜了高考状元。有说，AI应用到管理咨询的基础分析领域，替代了基础分析师的角色。有说，AI已经进入美国证券交易所，替代了基础交易员角色。前不久，我看到了一篇报道说，阿里巴巴的马云先生，发布了重磅消息，新投资项目是：面向航空以及金融行业的ET航空大脑和ET金融大脑。看完这篇报道，我分享到微信朋友圈中表白了我的看法：未来，哪个行业被谁最先抢占了AI，那么，这个行业就是谁掌握了主动权，这是未来社会的新财富论。

我还看到关于AI的负面网络新闻说，AI技术的安全性不足10%，一旦被反向利用，则人类的生存将毁于一旦。AI，就像中国古代四大发明之一的火药一样？起初都是为了更好地解决人类的生存需要，现在应用到了各个领域，包括应用到航天领域和核武器，不也是一种应用吗？只是火药的应用速度，不像AI的应用速度那么迅速。因为，AI的应用速度是幂次级。

前几天，我又看到网络信息说，宇宙，存在另一个与我们地球一样一样的太阳系。这世界，就是这样如此现代和高速地迭代。

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好了，世界的、地球的事件，天天在发生。转眼就到了2018年，HR管理会不会被迭代？它的发展趋势怎样？或者说会发生“翻天覆地”、颠覆性变化？！我的回答是：2018，HR管理的大趋势是：管理的本质未变！只是管理的工具被现代化了而已。

这个回答的理由很简单：企业一天没有消失劳动关系的，则HR管理的本质，就一天没有被颠覆。也就是说，只要企业的劳动关系还存在，无论采取e-HR技术，还是AI技术，则HR管理的本质没变！

为什么这么说？我们先来看看HR管理的发展历史。

关于我国HR管理的发展历史，大家都耳熟能详，我不多说。我要说的是，HR管理发展的前三个阶段，形式上和内容上都有很大的差异，但本质上没有区别。因为，劳动关系都存在，并且都是围绕劳动关系在做管理。待到企业的劳动关系不存在了之后的第四个阶段，就发生了本质上的变化。那就不是我们现在所谈论的HR管理系统。至于是什么？我们拭目以待。至少2018年还不会发生本质上改变的彻底变化。

我在解答“什么是企业人力资源管理？”这个问题的时候，我的答案是“用专业知识和综合能力，去组织和调整一支能够实现企业经营目标的员工队伍”。这是我一直坚持的观点。

由于不同的企业，其经营业务内容不同，规模大小不同，经营历史长短也不同。因此，所要求HR管理者的“专业知识和综合能力”就有所侧重和有所不同。但是，当我们静下心来，仔细琢磨和沉淀总结，就会发现有一个“本质”的东西，是每一个企业至今都一样存在和需要的。