《十年》之前，环球君就喜欢听陈奕迅

我不是《K歌之王》我也不会《浮夸》

但我想《谢谢侬》

让我相信《路一直都在》

这次加盟《中国新歌声》

Eason虽然没当上“冠军导师”

却凭借自身独特魅力、极高专业度

毫无疑问成了环球君心目中的“最佳导师”

Eason导师用行动实力示范了

人才培养4大秘诀！

强大的实力：

专业度是让人信服的基石

导师导师：为人向导，为人师长。想要成为一名好的导师——强大的实力与足够的专业度往往是让他人信服的基石。

作为一代歌神，港乐代表歌手，曾荣获金曲奖，Eason的实力有口皆碑；作为导师，节目播出以来充分展示了他在听判歌曲时的细腻，以及选手点评上的一针见血。

对于自己所从事的相关领域，能够具备成体系的认知，并善于将这种专业认知通过语言或行为向他人传达出来，是一种很重要的能力。在职场，亦是如此。

作为替公司发展招兵买马的“伯乐”，很多时候，HR需要站在管理者的角度去思考问题的：公司需要怎样的人才？他们需要具备怎样的特质与潜力？公司又该给他们提供怎样的成长空间与机制？……无不基于对公司业务及所在行业的深刻认知。

HR或管理层在招募团队成员时，其实是一个双向选择的过程，就像新歌声导师选择学员也要被反选一样。

应当以强大的业务能力与行业认知为基础，向职场新“学员”们展现高水平的专业度以吸引人才。这不仅仅是在对公司负责，更是对职场“学员”负责。

真诚的态度：

从对方的角度出发，坦率直言

唱歌好的人那么多，为什么陈奕迅特别受欢迎？一词以蔽之——“真诚”。