大数据时代的到来，

使得人们看到了从前所从未看到的世界关联性，

预测到了所不曾预测到的事物：

用Google的搜索词可以预测到战争、疾病的到来，

用人们购物的数据可以遇到人们喜好、朋友、社交圈，

用人们的社交圈可以预测到他们的消费偏好，

这一切的实现，

没有花费任何调查、设计、实验、推理，

而仅仅是让沉没的数据再次发出声音。

那么在人力资源管理中，

有哪些数据尚是没有充分利用的？

这些数据又可以用做什么？又可以让我们看到哪些管理上的可能性呢？

下面一一进行介绍。

HR有哪些数据可用？

在日常的人力资源管理中，有哪些数据可以被利用呢？

下面根据数据收集和使用的特点分为以下几种类型：

事实性数据