尽管人力资源管理作为学科或是工作岗位早在上世纪90年代就已经进入中国，但这一概念被大众所熟知，《杜拉拉升职记》功不可没。对很多80、90后来说，HR在他们心中的工作内容、职责乃至是形象都和杜拉拉的影视形象有着千丝万缕的联系。2010年，年轻人对HR工作的理解，仍然是衣着光鲜在外企的刀光剑影中游刃有余的现代白领形象。

转眼到了2016年，《欢乐颂》中樊胜美的形象又一次把HR这个早已不再新鲜的职位推上了风口浪尖。与之前不同的是，这一次，HR似乎成了不思进取的职场老油条们的专用职位。曾经把HR作为dream job的年轻一代也越来越多地看到现在的HR不仅无法受到公司足够的重视，个人职场发展道路也是颇为艰辛。甚至很多现在一线的HR还会时常打趣道“都是被影视剧骗上了这条贼船”。

短短六年时间，大众对HR的态度为何会发生这么大的变化？真如某些人所言，HR就是一个没有发展的职业么？事实并非如此。樊胜美和杜拉拉之间的差距，可能就是一名普通HR和一名优秀的资深HR之间的差距。对于HR小白来说，想要在职场脱颖而出，成为能够支撑公司战略的优秀员工，不妨来听听这几位LinkedIn上的HR大咖们讲述的职业进阶宝典。

胡敏：有态度，

才能招进全球缤纷多元的人才

作为多元文化的招聘专家,多年的海外招聘工作让我养成了一个习惯，习惯乐于接受各种挑战。

在我看来，HR的工作可能比你想象的更需要耐心和思考。HR应该不仅仅是老板意愿的执行者，还应该是善于独立思考，熟练掌握雇佣法知识，在各自领域具有权威的专家，这才是一个HR不能被替代的核心能力。

伴随着持续加快的国际化步伐和不断增加的国际航线，海南航空不仅要应对东西方航空服务文化上的差异，更需招募一批具备国际化视野和优秀能力的人才。作为负责海外招聘的HR，每次要为公司新开的航线招募人才时，我需要做的第一件事是，分析目标地区的人才市场，确定招聘渠道。通过研究LinkedIn上目标人才的一度、二度人脉，我可以对当地的人才市场有一个大致的把握。随后便是参与团队搭建，结合团队现有成员的业务背景和优势，为之匹配新的新的搭档，一方面确认团队的整体实力，另一方面培养新人。除了人才模型和候选人跟团队的匹配情况，在正式开展招聘之前，我还会了解当地的雇佣法和基本的风俗习惯，遵守他国的雇佣法律法规和尊重他国民俗文化，是确保合规合法的前提，也是雇主充分尊重人才的体现。

HR是一个需要跟公司内外部门都有强联系的职位，灵活地处理各种突发情况、善用各种资源是一个必备技能。 做了近7年出海HR，我最大的心得是，态度决定结果。

张雁庆：当我的工龄超越你的年龄，

我依旧没有放弃学习