“……连个表格都不会做，这样的人你要了干什么！”站在主管身边的芸只听清了这么一句。但她已经知道电话那头骂的是自己了。 

很明显，电话是财务总监打过来的。那一口浓重的河南口音直令人发怵。 

刚过去的周五，公司组织人马去X大学招聘。芸是唯一一位科班出身的HR。但刚从大学的象牙塔里走出来，难免做事有些毛糙。 

有经验的HR都知道，校招是个累人的活——三五个人应对几百号毕业生，一天忙得像狗似的。 

而不巧的是，这一天恰恰是公司的发薪日，芸还得计算工资并提交财务。因为一时疏漏，芸做表格的时候只列出了每位员工应发数据，却忘了汇总。 

由此引发了开头这一幕。

那时刚下高铁，来来往往的人很多。财务总监一直训，训得主管脸都绿了。转身挂掉电话，主管将火气全撒在芸身上。 

芸不敢说话，低着头，强忍眼泪，不让自己哭出来。毕竟，确实是自己犯错在先。而且，自己才毕业一年不到，不想也不敢因此而丢了工作。 

就这样，从高铁站到公司，芸被主管骂了一路。“那是我毕业以来最难过的一次，哎~”芸叹了口气，接着说，“第二天（主管）跟我道歉说昨天太生气了……"

其实，这件事我不想原谅他，但又有点感谢他，感谢他让我长了记性。我不想原谅他，是因为我觉得公众场合这么骂人太不好。" 

"好长时间，我耿耿于怀，但后来我安慰自己：谁让你做错了了？你不做错能被骂吗？谁让人家是领导？……天天给自己洗脑，一个星期我就慢慢释怀了。”

刚毕业的时候，我也有过类似的经历。但那时的我远没有芸那么沉得住气。因为，我人生中第一份工作，就是在被领导痛批后负气辞职的。 

那是2013年11月份。当时，我已经向集团总部提交了转正申请，可以说99%确定是可以转正的。但心中积蓄已久怨愤爆发出来，我没有选择忍，而是用屁股代替大脑做了最粗暴的决定——辞职。 

所谓的“一言不合就辞职”大概就是这样的吧。虽然我至今也不为当时的莽撞后悔，但年轻气盛对我后来的职业发展造成了延续性的恶果。 

两个月后，我进了另一家公司。 

彼时，“社群”概念刚刚萌芽。老板认为这是一个很好的机会，跃跃欲试。这个重任自然而然落到了我身上——新人嘛，做实验的不二之选。 

在老板的介入下，我花了大量时间和精力来打造公司自己的社群。然鹅，老板却不甚满意。他认为，我们的社群，非但没有对销售带来促进作用，反而消耗了公司大量资源。直