作者 | Charles Wang

来源 | Charles Wang（ID：Mr_CharlesWang）

每一代人都曾被父辈看作是「垮掉的一代」。

但事实上，每一代人都不曾垮掉。

我们的国家、民族、社会，始终在不断地进步。

记得以前被批评为「垮掉的一代」是 80 后，父辈们认为他们大多是独生子女，生活条件优越，没有吃苦精神，难以承担责任。

80 年出身的小伙子到现在已经是 36 岁大叔了，他们逐渐成为这个国家的中流砥柱，这代人是否垮掉，事实胜于雄辩。

一个压制年轻人的社会，是不会有任何未来可言的，任何阻碍人类进步的守旧者必然被历史所淘汰。未来的 00 后、10 后，同样会被冠上「垮掉的一代」此类的称谓，但我始终坚信，新生代一定要比他们的父辈更优秀更强大。

好了，鸡汤就写到这……

下面从管理者的角度来分享一些经验。

管理这个词其实定义很模糊，每个管理者心中的理解都不太一样。

1. 别的同事都在加班，某员工却到点就走，算不算难管理？

2. 分配任务时员工明显表示不满，甚至抗议，算不算难管理？

3. 某员工上班总是迟到，批评教育甚至罚款都不管用，算不算难管理？

4. 部门去喝酒唱歌，其他人都去，这个员工不愿意去，算不算难管理？

5. 发现员工在网上吐槽自己的公司，算不算难管理？

你面对这样的问题，会做出什么答案？

回答算或者不算，都不是正确的答案。

管理是门经验学科，想要有所精进，必须是理论加实践，照本宣科想要成为优秀的管理者是不太现实的事情。

我（互联网行业）现在带的小孩，几乎全都是90后，在与他们的相处中，我也在不断地调整自己的管理策略。

心态篇

1. 去标签化，发自内心地去尊重他们

在讨论「网红经济」时，我曾向一个未成年美少女请教，她身边的人都在用什么样的 APP ，看什么样的电视剧，讨论什么样的热点话题。

对方如数家珍地介绍了一些情况，听得我直摇头。

看来自己真的是老了，现在年轻人玩的东西，我都理解不了，我叹息道。

你不是不理解，只是不认同罢了。未成年美少女如是说。

这句话我想了很久，发现确实是这么回事。

谁年轻的时候没追过星？

谁年轻的时候没爱上过一个人渣？

谁年轻的时候没幼稚矫情中二到不行？

谁年轻的时候没喜欢过一些在大人看来「不务正业」的新兴事物？

我们不理解现在的年轻人，正如同觉得当年的自己很 SB 一样，只是对不成熟与不了解的抵触心理罢了。

2. 做团队的领袖，而不只是个管理者