如果说简历是一张你画在纸上的名片，那面试就是你生活里的第一感官印象。

你得到了面试通知基本上可以确定两种可能：

1，你的简历特点突出

2，你以往的工作经验符合目前岗位的标准。

前者会有一定的情感元素，这通常会因为你简历的印象分不错，所以你需要在面试的时候，保持住原有印象分的同时，加入你相关的专业知识，后者则必须放大你的专业性。

判断你属于哪一种的关键来自于HR给你打的第一通电话，要在基本的询问当中了解这个企业的简单情况，以及更多的关于这个岗位的要求。

如果是自己投的简历，要赶快查找相关的企业介绍和背景资料。

态度决定行动

我之前和曾经离职但是一直苦于找不到工作的下属说过，面试就是一场秀，不用过分在意它，但是也不能轻视，你得到这个展示的机会，就已经说明你比别人具备了一定的优势，那么接下来不过就是要看你如何把这些优势展现出来而已。

所以你的言谈举止、你的思维逻辑、你的开篇、你的外表、穿着、细节，这些都是你得力的道具。

人生如戏，全靠演技

这话不是说让你去装别人，而是让你充分利用每一个空挡，最大程度的释放自己。

所以之前有豆友问我，面试要穿什么比较好，我回答说，穿你觉得最符合这个场合也让自己最自信的衣服。

很多面试都会有人穿正装，正装这东西平时要多穿，不然你会总有一种穿着偷来的衣服的感觉，会很不自在，这些多少都会影响你的发挥。

川叔不是HR，因为带团队的关系，所以自己也会面试他人，所以以下你所看到的都是个人的经验总结，或许难免有视角狭窄的之嫌，如果有不足欢迎补充。

面试的第一战要解决的就是自信

泰然自若，自信满满是最好的状态。

然后你还要准备的还有两套的不太一样的开场白，因为你即将面对的第一个提问就是：简单的介绍一下你自己。

“来！简单的做个自我介绍”，这个问题是川叔目前被面试的时候问到最多的，也是川叔面试别人的时候最容易先问的。

为什么会问这个？

因为一般来说，HR面试完，都会让你的直属领导面试，所以你的领导要有一个看简历的时间，这个问题可以考验你基本的逻辑性、语言表达能力，以及自我概括能力。

这个问题可以算是一个下马威。所以提前准备是必要的。

为什么是两套？

因为通常HR关心的是你的岗位匹配度，而你的直属上司则更多看重你的包括团队协作、抗压能力、等诸多问题。

所以开场白如果能有所不同是最好。

一般来说，和HR要突出你的工作范畴，工作业绩，和直属上司要突出你和你本岗位匹配的工作能力，这里面会包括了你的带队能力，协作能力等等。

通俗一点说就是，和HR你要忽悠着点，因为他们没有太多的专业范围的判断，所以他们如果觉得这个人听着还挺牛的，干的事情还挺多的，还比较靠谱，那就足够了。

和你的上司，装逼要谨慎，不然很容易变成行家面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分吹成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。